上海病假工资怎么计算

在上海，职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资计算方式如下：

1. 计算基数 ：

若劳动合同有约定，则不低于劳动合同约定的工资标准。

若集体合同（工资集体协议）标准高于劳动合同，则按集体合同标准确定。

若劳动合同和集体合同都未约定，则按劳动者正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。

2. 计算系数 ：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

3. 病假工资计算公式 ：

```病假工资 = （计算基数 / 21.75天） × 病假天数 × 计算系数```

4. 最低工资标准 ：

病假工资不得低于当年本市职工最低工资标准的80%。

例如，如果某职工连续工龄满2年不满4年，且其正常出勤的月工资为5000元，那么其病假工资计算如下：

```病假工资 = （5000元 / 21.75天） × 病假天数 × 70%```

请注意，以上信息基于最新的参考信息，具体计算时还需考虑实际休假日数，以及是否存在其他合同或协议中的特别约定。如果您需要进一步的帮助，请提供具体的病假天数和工资情况

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