过年哪些公司不能去
春节期间公司能否辞退员工？法律规定是什么？
根据法律规定，春节期间公司是有权辞退员工的，但必须满足一定的条件。例如，员工存在重大的违法行为或违反用人单位规章制度的行为。在这些情况下，公司才能进行辞退。
一个企业单位春节不放假，这个情况怎么看？
在如今生活条件相对好的情况下，人们可以经常与家人团聚，所以不放假也不再让人过多纠结。相反，如果春节期间能上班并得到相应的加班工资，可能还会更有利于财富的积累，因为腰包鼓鼓才是真正过年的方式。
因疫情原因不能及时到岗，公司把春节假期算为事假，这样合理吗？
根据人社部门的建议，对于因疫情影响未能及时返回上班的员工，有条件的企业可以安排远程或网上办公。对于不能采取这些安排的情况，企业可以与员工协商一致，优先考虑安排员工带薪年假。所以，如果公司将疫情期间员工无法上班的时间算作事假是合理的。
工厂的员工在过年期间还会住在宿舍吗？
根据我的经历来看，工厂的员工在过年期间通常是可以住在宿舍的。我在工厂工作了两年，也是常常在宿舍度过春节，还有宿舍管理员陪伴聊天，感觉挺好的。不过宿舍里会变得冷清，因为大部分人都回家了。
每年过年，你们公司都是什么时候放假的？
感谢邀请！我们公司每年过年都按照国家规定的时间放假，即从除夕开始休假，到初七上班。对于我来说，第一年大学毕业的春节应该差不多也是大年三十才放假，所以春节假期整体时间还是比较长的。
春节假期已经过去了，但我不能按时返回上班，应该找什么理由请假？
非常感谢邀请！如果春节假期过去了，但你不能按时返回上班，那么你需要找一个合理的理由请假。根据个人情况不同，理由也会有所不同。比如可能是因为交通不便、恶劣天气或者其他突发状况，可以合理解释给公司，并提供相关证明材料。
在疫情期间，公司不让保安休假且不给加班费，这合法吗？应该怎么处理？
对于这件事情，我们需要做出分析并做出正确的处理。首先，要明确的是，在疫情期间，公司不让保安休假且不给加班费是违法的，这点不容置疑。然而，我们也需要考虑到是否公司故意为之。我们应该与公司领导进行沟通，了解背后的原因，如果无法解决，可以咨询工会或相关劳动监察部门进行维权。
公司要求春节期间加班并支付加班费，但我不愿意去，可以拒绝吗？
作为员工，我们应该服从公司合理合法的安排。根据劳动法，对于加班要按照规定的标准支付加班费。除非你有特殊情况或者合理的理由无法加班，否则我们应该尽量配合公司的要求。毕竟，与其拒绝加班而造成不必要的纷争，不如顺从并通过加班费来换取劳动的价值。
2022年股票基金交易所休市时间是什么时候？
2022年股票和基金市场的休市时间与国家法定节假日放假时间相同，即从2022年1月31日至2022年2月6日。然而，投资者需要注意的是2022年1月29日和2022年1月30日这两天，这两天股市也会休市。
2023年春节期间快递公司会停止运营吗？
一般情况下，每年春节期间快递公司是不会停止运营的，尤其是邮政快递公司。但除夕当天，快递员可能不会配送，通常从初二开始才会重新开始派送快递。