大年初一能去单位吗请假

但是我请假去外地了这种情况是算欠单位工时吗?

根据劳动法规定，员工请假时需要与单位进行请假申请，并经单位批准。如果您请假时没有得到单位的批准或者超出了单位规定的请假期限，那么这段时间就会被算作欠工时。因此，如果您请假去外地而没有得到单位的批准，那么这段时间是可能被算作欠单位工时的。

初一让必须上班，不给请假，一天扣三天工资，我觉得不合理

根据劳动法的规定，用人单位应当与员工协商确定假日加班工资的支付方式。根据您描述的情况，单位在大年初一不给员工请假，且一天扣除三天工资的做法确实不合理。您可以申请劳动纠纷维权，建议寻求律师的协助来处理这个问题。在与单位协商无果的情况下，您还可以考虑提起法律诉讼来维护自己的合法权益。同时，您可以查看公司的规章制度和合同，看是否有明确规定扣款制度的相关内容。

大年初一上班有哪些单位、说的多的、详细的给分?

根据常见情况，大年初一上班的单位主要包括餐厅、小卖部、超市、麦当劳、肯德基以及所有代加工企业。虽然这些单位在大年初一会进行上班，但并不是所有员工都要上班的，具体需要上班的人数由各个公司决定。因此，请假的情况并不是所有的单位都不存在。在这些单位中，餐厅、小卖部、超市、麦当劳、肯德基以及代加工企业是比较常见的大年初一上班单位。

因为疫情不能及时到岗，公司把春节假期算为事假，合理吗?

根据人社部门的建议，对于因疫情影响未能及时返回工作岗位的职工，有条件的企业可以安排远程或网上办公。如果不能安排远程办公，企业应当与职工进行协商一致。如果协商无果，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假或其他合理的安排。如果公司将因疫情无法到岗的时间算作事假，并不符合合理性，您可以咨询相关劳动法律问题，寻求法律援助来解决这个问题。

(非除夕初一初二初三)不值班旷工，这合法吗?

根据劳动法的规定，用人单位应当依法支付工资，包括法定节假日。如果法定节假日员工需要上班，应当依法支付加班工资。对于非除夕、初一、初二、初三这几天，如果员工没有得到单位的安排而没有上班，则用人单位应当支付正常工资。因此，如果您按照规定不值班而被扣除了工资，这是不合法的行为。您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

公司要求大年三十大年初一初二不允许请假否则之前公资一律不发，是否符合劳动法规定

根据劳动法的规定，用人单位的员工请假需要与单位协商并得到批准。单位不允许员工请假，并以不发放之前公资为威胁的做法，并不符合劳动法规定。根据合同法，单位和员工之间的合同是双方平等自愿订立的，任何一方都不能单方面修改或取消合同中的权利和义务。如果您因此遇到了合同纠纷或法律难题，建议咨询律师，寻求专业的法律解答和帮助。

大年初一初二初三，这三天不上班算旷工吗，没有和单位请假

根据法定节假日的规定，大年初一、初二属于法定节假日，员工不需要上班。如果您在这三天没有得到单位的安排并且没有请假，是不应该被视为旷工的。根据劳动法的规定，法定节假日需要上班的员工应当支付三倍工资，初三属于周末倒休的情况下，可以选择倒休一天或者支付两倍工资。需要注意的是，现在法定的春节假期是从除夕开始，因此大年初一初二已经纳入法定节假日范围。

店铺只愿意给我平时工资，如果大年初一请假就不批，我初一...

根据劳动法的规定，在法定节假日员工不需要上班的情况下，用人单位应当向员工支付相应的加班工资。因此，如果您在大年初一请假，合法的情况下，用人单位应当向您支付相应的加班工资而不只是平时工资。如果店铺不愿意支付加班工资并不批准您的请假，这是违法行为。您可以咨询相关劳动法律问题，寻求法律援助来解决这个问题。

在饭店上班，大年初一晚上请半天假，老板不允许请假，平常也...

根据我国相关法律的规定，员工请假是合理的情况下，用人单位应当批准。如果您在饭店上班，大年初一晚上请半天假是合理的，而老板不允许请假的做法是不合法的。您可以寻求律师的意见和帮助，根据实际情况提起劳动纠纷维权。按照法律规定，用人单位不得因员工请假而采取打击、歧视等不正当行为。

公司春节期间不让员工请假回家过年?

根据劳动法的规定，公司不允许员工在春节期间请假回家过年的做法是不合法的。员工的休假权利应当得到保障，单位不得以任何理由限制或剥夺员工的合法休假权。根据劳动法的规定，如果单位不按照法定劳动关系的要求安排员工的休假，并影响了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。